La reforma laboral del presidente Gustavo Petro busca modificar algunas leyes y artículos del código sustantivo de trabajo, manteniendo la regla de favorabilidad que dice que la normativa siempre a favor del trabajador. A continuación, algunas claves para tener en cuenta que destaca el equipo de analistas de Sectorial.co:
1. Restringe la conciliación entre empleado y empleador, buscando que operen las leyes y promoviendo la actividad sindical.
2. El trabajo a término indefinido será la regla general, habrá aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa y el empleado puede elegir si lo reintegran al trabajo.
3. Se limita la intermediación laboral, se crean dos jornadas laborales: diurna de 6:00 a 18:00 horas, y nocturna de 18:00 a 6:00 horas; la jornada laboral se reduce a 42 horas semanales.
4. La reforma regula el trabajo en las plataformas de domicilios y crea el trabajo rural.
5. Se reglamentan los despidos por automatizaciones generadas en las empresas, los cuales deben ser autorizados por el Ministerio de Trabajo.
Adicionalmente, se debe crear un fondo para indemnizar a trabajadores despedidos por cierre de actividades de extracción
energética; aumenta la licencia de paternidad; y establece que todos los salarios, así sean
diferentes al mínimo, deben ser incrementados anualmente.
Fuente: Periódico del Meta
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