Las entrevistas laborales normalmente tienen una duración entre media y una hora, en estas, el entrevistador indaga sobre diferentes capas de la persona que está aplicando para el trabajo; temas como la vida familiar, amigos, relación de pareja, hoobys, estudios de pregrado, posgrado, experiencia laboral, trabajos anteriores, entre otros; son aspectos que tienen presencia en ese momento. Sin embargo, solo tres preguntas son las importantes que determinan que la persona sea apta para el nuevo empleo, estas son:
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| Foto: www.sxc.hu (Autor: Chris Baker) |
Puede Hacer el Trabajo? – Fortalezas
No se trata solo de habilidades técnicas, sino también sobre liderazgo y fortalezas en relacionamiento. Esta pregunta no busca que las personas describan sus fortalezas y debilidades, sino que presenten ejemplos de situaciones en las cuales han tenido éxito y en las que las cosas no salieron de la manera deseada y pudieron superar y aprender de ese momento.
Disfrutaría el Trabajo? – Motivación
Los empleados jóvenes no buscan que simplemente se les pague por trabajar duro, ellos trabajarán duro porque disfrutan el ambiente y los cambios asociados con su trabajo. Si los ejecutivos entienden este manejo administrativo lograran atraer y mantener excelentes empleados.
Podríamos Trabajar Contigo? – Encajar
Esta pregunta apunta a si la persona que está aplicando para el trabajo podrá encajar de manera adecuada en la organización. Lo que se busca es que cuando un nuevo empleado entre a la empresa, al nuevo ambiente, sea como si ya lo conociera. 40% de los ejecutivos dejan las compañías o son despedidos con menos de 18 meses de labores; los motivos no radican en habilidades técnicas, se basan en que no encajan con la cultura organizacional.
Si usted va a realiza la entrevista tenga claro cuáles son las fortalezas, puntos de vista y forma que está buscando antes de entrar a sus entrevistas. Si usted va a ser entrevistado, prepárese para pensar en ejemplos que ilustran sus fortalezas, lo que lo motiva para ingresar a la organización y la capacidad de encajar y agradar al entrevistador, la organización, relaciones, actitudes, valores y medio ambiente.
