Hay diferentes aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de considerar la reducción de la jornada laboral, entre ellos la remuneración. Las normativas de cada país son diferentes; en algunos casos se pasó de modificar el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial, a permitir la reducción del salario con el fin de mantener la tasa de desempleo controlada. Por otro lado, hay países en los que, si el trabajador no acepta reducción en el sueldo, la empresa tiene dos opciones: seguir pagando lo que gana o dar por terminado el contrato, pero sería una terminación sin justa causa, pues el trabajador no está obligado a aceptar la rebaja de salario. 

Tener un empleado aburrido y sin compromiso en el trabajo no solo afecta su desempeño en la compañía, sino a todo un equipo, ya que la actitud de antipatía y malestar puede contagiar al resto de compañeros, afectando la productividad.