El Índice de Confianza Sectorial es un indicador que mide la percepción, sentimiento u optimismo frente a las oportunidades que ofrecen los sectores productivos en Colombia.

Cuando se habla del momento adecuado para retirarse de una empresa, la respuesta parece sencilla para los empleados, ya que toman esta decisión ante la presencia de una oferta laboral que consideran más atractiva. Sin embargo, no es una tarea fácil para el fundador de la empresa, debido a que la compañía hace parte de su proyecto de vida; es la materialización de sus sueños e ideas. Definir cuándo ceder el liderazgo puede ser algo complejo para los fundadores de empresas y no hay una fórmula infalible para el retiro ni para especificar un plan de sucesión que sea exitoso. La rotación en los cargos altos es baja y el relevo puede generar temor por el hecho de que define en gran parte el rumbo de la compañía.

Hablemos hoy de un tema tabú en las finanzas empresariales: ¿Cuándo y cómo reestructurar una compañía?

Crear empresa es una actividad de la cual se requiere mucha valentía, riesgo y pasión. Es un movimiento que no resulta para nada sencillo, y mantenerse en el mercado en sus inicios es una tarea compleja en donde no muchas logran pasar de esta fase.

¿Cómo visualiza la compañía el equipo de trabajo?, esta pregunta es clave, teniendo en cuenta que no existe un líder sin su equipo; de esta forma, si el grupo ve la empresa como un TERRITORIO el resultado es obvio: DIVISIÓN