La mayoría de nosotros entendemos que las personas tienen diferentes tipos de personalidades, sin embargo, parece que tenemos un conocimiento muy limitado de los diferentes tipos de trabajo.
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| Foto: www.sxc.hu (Autor: John Lee) |
Los equipos de trabajo más equilibrados están hechos de diferentes tipos de trabajadores, las organizaciones mejor balanceadas tienen confianza y mantienen las personas que trabajan de manera diferente y saben cómo optimizar los estilos de trabajo. A continuación presentamos los diferentes tipos de trabajo:
Ejecutor
Estos son los que hacen, tienen las tareas, las listas de actividades, proyectos, y cobran vida cuando los trabajos se abordan y son completados. Los Ejecutores por lo general tienen un intenso nivel de concentración y atención a los detalles con lo que están trabajando, sin embargo pueden estar tan concentrados en lo que están haciendo, que se olvidan de comunicar lo que hacen y lo que ya hicieron. Estas personas tienden a iniciar las tareas con poca previsión y preparación.
Líder
Estas son las personas que crean e inspiran la visión de la empresa. Los líderes son tan cautivantes que las personas no pueden dejar de escuchar, admirar y seguir. Los líderes tienen un amplio espectro de ideas y quieren que se ejecuten todas, estas personas pueden ser un poco distantes, debido a que están conduciendo la compañía.
Amante
Estos se dedican a construir relaciones, trabajan para mantener la fuerza de los equipos con unidad y prosperar en un sentido de armonía. Estas personas son sensibles y empáticas, y están muy en sintonía con el curso de los compañeros de equipo. Los amantes pueden perderse en hacer que la gente se sienta bien y no producen trabajo tangible.
Aprendiz
Les encanta recibir nueva información, les gusta comprender cada parte de las empresas y buscarle solución a cada problema que surja dentro de la misma. Sin la ayuda de un ejecutor, la mente estratégica de un alumno se puede perder, para que sus planes detallados puedan ser ejecutados, necesitan un equipo listo para ponerlo en acción.
Cada estilo de trabajo tiene fortalezas únicas que sólo se magnifican cuando están correctamente alineados con los puntos fuertes de los demás. No hay una sola manera de mirar el desempeño del trabajo, ya que, el rendimiento es diferente de persona a persona. Se deben aprovechar las contribuciones únicas de cada personalidad y sacar a relucir lo mejor de cada una de estas personas dentro del equipo de trabajo.
*Con información de INC.
